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為深入推進人才強市戰略，吸引、留住更多優秀青年及高層次人才來同創新創業，近期，由市委組織部牽頭，組織相關單位赴國內53所“雙一流”高校和省屬重點院校，開展了“筑巢引鳳 聚才興同”博士宣介招聘引進活動。

　　本次活動全市共派出7個招聘小組，分別赴華東、華中、東北、西北、西南等片區的24所“雙一流”高校、29所省屬重點院校開展了博士招聘工作。招聘期間，招聘小組與高校領導召開工作對接會38場，開展博士招聘宣介會45場，在各大高校網站、微信公眾號發布公告，發放博士招聘及大同城市宣傳資料7500余份，通過相關學院碩博工作群、山西籍學子群、就業工作群同步轉發推送招聘信息，并在活動現場對政策激勵、崗位待遇、服務保障等方面人才引進政策進行解讀，宣傳效果顯著，學生求職踴躍。同時，招聘小組代表我市參加北京、武漢兩場博士人才引進簽約洽談會，會上介紹了大同市及相關用人單位有關人才引進政策，解答學生提出的有關問題，引起了在場學生的關注。各招聘小組先后共對接了296名博士研究生，經進一步對接溝通，有來同工作意向的博士113名，涉及工學、理學、醫學等10余個門類，與我市當前推動高質量發展人才需求契合度較高。

　　各招聘小組還與各大高校積極對接，在每所高校領導層面、學生就業部門層面、山西籍（大同籍）校友層面建立了常態溝通聯系機制，尤其是與走訪的每所高校山西籍師生深入交流，為進一步加強與各大高校聯系奠定了良好的情感基礎。同時，與53所“雙一流”高校及省屬重點院校，在全面深化市校合作、建立人才工作站等方面達成了初步合作意向，形成我市與知名高校常態化薦才引才聚才“雙向互通通道”。 （下轉第三版）

　　   （上接第一版）

　　在宣傳推介過程中，各高校不僅了解了大同深厚的歷史文化底蘊，還了解了大同當前正在深入實施“融入京津冀、打造橋頭堡”戰略布局，以及以傳統能源、新能源為核心，大數據、裝備制造等十大產業同步推進的產業發展格局，進一步提升了高校對大同城市形象的知曉度、認可度，實現了“招才引智+宣傳大同”的雙贏效果。多所高校普遍反映，大同市歷史文化深厚，區位優勢明顯，產業基礎完善，尤其是人才政策相較國內同類城市不落后，對高層次人才具有較強的吸引力。

　　此次活動是近年來我市組織的規格最高、力度最大的一次博士招聘活動，是我市引進高層次人才的一次新嘗試、新突破。通過搶抓就業“窗口期”“高峰期”，把握在校博士人才畢業“黃金期”高效攬才，改變了以往我市博士等高層次人才招聘主要為用人單位自主招聘的局面，探索出一套集成高效引才模式，有效解決高層次人才引進周期較長、效率較低、程序繁瑣等難題。下一步，我市將繼續圍繞中心、服務大局，采取大型招才引智活動與“小分隊”精準引才相結合、“走出去”與“請進來”相結合的方式，對接京津冀、長三角、珠三角等人才聚集地引進高層次和急需緊缺人才，為推動全市高質量發展提供強有力的人才支撐。